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     3月29日下午,由龍信學院組織的2022年度龍信第二期總部職能員工培訓順利開展,總部各職能部門員工共58人參加,嚴格按照疫情防控要求,拆分兩個會場進行,隔位就坐,培訓全程全員規范佩戴口罩,由龍信建設集團總經理何咸軍擔任主講。





                                                                         (圖一-二)

       為鼓勵、激發員工的學習熱情,幫助員工培養良好的學習習慣,提升培訓效果。培訓伊始,龍信學院執行院長宋凱旋為大家介紹了年度培訓積分細則,采用積分管理的形式,綜合考評員工的學習狀態和學習結果,年度培訓項目結束后,將由學院組織總結會進行積分獎品兌換,并評出“年度學習之星”。

       本次培訓,何總就目前公司存在的問題、現狀,建設板塊2022年工作基調和方向,以及對總部職能員工職業素質的提升要求做分享交流。從機遇和挑戰兩個方面分析2022年行業及政策的變化,由國家層面、行業層面存在的問題,引出集團存在的問題,分解成兩個層面,五項能力,九個方面進行深度剖析。從“控風險 強管理 穩發展”三個方向介紹集團2022年重要工作舉措,并對總部職能員工提出要求。他強調,各職能部門員工要加強現場管理、成本管理等各項能力,工作過程中,要把風險管控擺在第一位。把提升職業能力,提高職業素質,具備職業素養,養成良好的職業習慣作為一項長期規劃。

      最后,何總指出,目前我公司雖已順利換屆,實現了組織的變革,但行業的發展仍在持續下行中,全體員工要保持清醒的認識,要珍惜來之不易的環境,立足本崗位,做好本職工作。將每一項工作做到極致,就是進步和成功。要有責任心,提升對工作的重視程度。在當前形勢下,要站在公司一盤棋的角度上,不能本位主義,公司順利度過行業下行需要靠全體員工的努力!  
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